Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому развитию воспитанников № 145

ПРИНЯТО
Протокол
Общего собрания
от 02.10.2023 г. № 1

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 145
____________ Н.В.Сухарникова
02.10.2023г.

1

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МАДОУ, а также трудовым коллективом в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого
требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в МАДОУ;
- справка об отсутствии судимости.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика
работы, квалификационной категории.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МАДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении,
переводе, повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель МАДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;

2

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, инструкциями по охране труда по должностям и
другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности
жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в
МАДОУ.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МАДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72 1 ТК РФ (не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора). При этом не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжать работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.722 ТК
РФ). Не требует согласия работника перевод его на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; а также в
случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.8. В связи с изменениями в организации работы МАДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
3

размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и
другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме, не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный
срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня
до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения
срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и
по получении предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа МАДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МАДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК
РФ.
2.12. В день увольнения руководитель МАДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии
документов, связанных с его работой.
Основные обязанности администрации
Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МАДОУ и правил внутреннего
трудового распорядка.
3.2. Организовать труд педагогов, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала:
содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
4

температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды
работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников МАДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

пособиями

и

3.6. Осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников при
наличии экономии фонда заработной платы.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники МАДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего
соответствующие должностные инструкции.

трудового

распорядка

МАДОУ,

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

5

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у
детей бережное отношение к муниципальному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о детях МАДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями детей.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Педагоги МАДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей;
не использовать мобильные устройства во время работы с детьми, за исключением
острой необходимости;
выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания и обучения,
проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского
комитета, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему.
4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
непосредственно образовательной деятельности, изготовлять педагогические
пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды,
диапозитивы, различные виды театра.
4.15. Участвовать в работе Педагогического совета МАДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

6

4.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.17. Совместно со специалистами ДОО готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МАДОУ.
4.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
МАДОУ под непосредственным руководством врача, медсестры, заместителя
заведующего по ВМР, старшего воспитателя.
4.19. Работать в тесном контакте со специалистами и младшим воспитателем в
своей группе.
4.20. Четко планировать свою образовательную
деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
4.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности.
4.22. Защищать и представлять права ребенка
родительским комитетом и другими инстанциями.

перед

администрацией,

4.23. Допускать на все виды детской деятельности администрацию
представителей общественности по предварительной договоренности.

и

Работники МАДОУ имеют право:
4.24. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МАДОУ.
4.25. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.26. Проявлять творчество, инициативу.
4.27. Быть избранным в органы самоуправления.
4.28. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.29. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.30. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
7

4.31. На повышение категории по результатам своего труда.
4.32. На совмещение профессий (должностей).
4.33. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МАДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:
5.3. Окончание рабочего дня воспитателей МАДОУ - в зависимости от смены. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников по письменному
заявлению родителей).
5.4.
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего определяется из расчета 40часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МАДОУ и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один
месяц до их введения в действие.
5.5. Администрация МАДОУ организует
использования всех работников МАДОУ.

учет рабочего

времени

и его

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МАДОУ.
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже двух раз в год.
Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.

8

6.3. Составляет график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно
образовательной деятельности и перерывов между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МАДОУ по согласованию с
администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения непосредственно образовательной деятельности, в
присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях МАДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории МАДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МАДОУ и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
9

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МАДОУ или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов детей).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
10

8.8. Взыскание объявляется приказом МАДОУ. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель МАДОУ вправе снять взыскание
досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены
за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному
статусу педагога.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или
психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МАДОУ применяются тем
органом, который имеет право его назначать и увольнять.

11

Лист ознакомления
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.

Дата

ФИО

должность

подпись

12

40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.

13